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关键看你们的培养目标。如果只是SAP系统的最终用户，你们将要学习的就是SAP系统的具体操作，这种培训比较简单；如果是把你们当成关键用户培养，你们所受到的培训内容就比较多，但还是不难，未来你们将是内部主要的基层支持人员，要求熟练掌握相关模块的使用，需要熟记该模块的所有功能，因此需要认真负责地掌握功能；如果把你们当成内部顾问来培养，那就比较复杂，需要熟悉SAP的原理和配置功能，学习也比较难，但今后前程远大，职业发展机会也很多。
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一分耕耘，一分收获，不经过努力，是不会有前途的，只有难度高的学习，才有可能成才。
总体流程，部门流程，与其他部门衔接的流程；
系统操作，最重要的是，要让他们多做测试．
最好能有模拟测试的环节．
另外，一般上线跟随着流程变革，因此他们理念的转变很重要．
这个要让他们的直属领导参与进来．
sap系统培训是针对于使用sap系统的培训，sap系统复杂昂贵，需要经过培训才能稳定使用。SAP系统是一个领先的ERP软件，在大型企业中使用比较普遍，ERP——Enterprise Resource Planning企业资源计划系统，是指在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。ERP的应用实施涉及到企业的各个部门，从最高的领导层到最底层的操作人员。而对于这样一项耗资巨大，费时费力的系统工程，企业大都没有这方面的实施应用经验。