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短视频运营一般都要求什么技能？面试官一般会问哪些问题？
首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
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作为老板招聘一个短视频运营的员工,需要问面试者哪些问题?1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
运营助理被hr问到的问题确实一般寓意应聘运营助理之类的岗位的时候，hr常规的问题，第1个会让你做一个简短的自我介绍，其次可能会根据你的工作履历着重的挑1到2段来询问一下，或者会问你在工作中自己有什么亮点或者有什么业绩展现出来。
所以面对这样的问题，我觉得在面试前应该先对招聘的单位做一些背景调查，看一下所公司所处的行业的发展情况，公司的一个整体的运营情况，包括近期有什么大的一些业务发展方向，这些基本上在网站上可能都能查询得到，然后对于自己过往的工作履历自己一定要能够以数字化的来展现出来，至少能说1~2个自己在工作中的一些业绩或者是亮点吧。
然后由于是运营助理，这个岗位可能还是需要保持高效率的工作状态的，所以在说自己的今后规划的时候可以说自己可以在一年内能尽快的熟悉或者能够做到独当一面的程度，然后在三年内希望成成为一个主管，或者3~5年成为一个经理类的职位，同时既要保持上进心，要保持一个学习的心态。也就是说能让hr感觉到你是能够全身心的投入到公司，平时也是想伴随着公司自己一起做发展的，所以一定要把自己的职业规划能看出一个清晰的脉络，就是清晰往向上发展的一个过程。
陈姐姐希望对你有帮助。
一般hr会问哪些问题面试的问题，主要包括：
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。
比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题
忌讳说：
1、我没有什么问题了
2、薪资问题、待遇问题
3、能百度到的问题
4、太宏观、层次太高的问题
可以问:
1、跟职业发展相关的
2、跟公司与行业相关的
3、关于前面个人表现的问题
比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？”一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）
面试中,HR一般会问什么问题?1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”。
第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。
第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。
2、说一说你自己的优点。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。
第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。
总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。?
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。