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华为的基本工资是按到等级来定的。
成都创新互联公司自2013年创立以来，先为南郑等服务建站，南郑等地企业，进行企业商务咨询服务。为南郑企业网站制作PC+手机+微官网三网同步一站式服务解决您的所有建站问题。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。
在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。
在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。
2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。
2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。
2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试 。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统； 8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。
12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。
2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。
2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。
你好，虽然华为手机因为“芯片禁令”全球的销量暴跌，但华为凭借自身雄厚的技术储备开发的鸿蒙OS系统，将有助于万物互联的时代来临。
1、华为鸿蒙系统与物联网
5月25日华为对外公布，计划在6月2日正式公布可以覆盖手机等移动终端的鸿蒙操作系统。都说华为HarmonyOS非常值得期待，它的期待点到底在哪？
HarmonyOS实际上是华为面向万物互联时代打造的智能终端操作系统，不仅仅是作为手机系统面世，更是为不同设备的智能化、互联与协同提供统一的语言。
在近几年可以预见的未来，万物互联将要到来。当下互联网已经渗透到我们生活的方方面面，而随着IPV6的使用，物联网也逐渐成型。
通过物联网技术，家中的智能化的家用电器可以紧密相连，通过智能运作便可以实现远程控制。智能家居不仅具有传统的居住功能，兼备建筑、网络通信、信息家电、设备自动化，提供全方位的信息交互功能，甚至为各种能源费用节约资金。
以华为前不久发布的门锁为例，这款门锁具备多种开锁方式，钥匙开锁、密码开锁、手机NFC开锁、远程授权开锁、指纹开锁等等。
而门锁是通过Wi-Fi与手机进行直连，不通过网关直接与手机终端相联，达到远程控制和检测的功能。
此外，前段时间各互联网大厂纷纷“造车”，也是对物联网的进一步尝试。
在当前可落地的智能汽车量产成果上，“智能座舱”和 “自动驾驶”是竞争的两条主线。以阿尔法S为例，该款车搭载了华为HI智能汽车解决方案，包括计算与通讯架构，智能座舱、智能驾驶、智能网联、智能电动、智能车云服务，以及激光雷达、AR HUD在内的30个以上智能化部件。
这些智能化的设备、家用电器等，随着鸿蒙系统的发布，将会进一步推进家居智能化的到来。
2、家居智能化时代的到来
家居智能化最重要的一环，就是互联网技术与家用设备的结合，而这也是IT工程师的重要工作。
在过去，物联网行业的技术门槛相对比较低，只要会点单片机嵌入式，就可以搞个小项目起步。这也是过去十年里，智能家居并没有如预期那样迎来爆发的原因。
而随着互联网头部企业的技术发展，大数据技术、云计算技术人才的不断增多，家居智能化取得了长足进步。如今进行物联网项目的团队，不仅局限于硬件的应用，更多的是对软件和平台的开发。
鸿蒙系统的发布，正是华为为自己的产品实现互联打下平台基础，不做WLAN短距离的物联网，而是做LPWAN的远距离物联网。
目前，国内互联网大厂争抢物联网市场的目的已经非常明确，技术的演进路线也非常清晰。这是互联网头部企业的竞争，更是发展的必然。为了不被淘汰出局，互联网大厂对IT技术人才也是格外重视。
以华为为例，华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。不光是华为，像阿里、腾讯等互联网大厂，为了在即将到来的物联网时代坐得久一些，纷纷对大数据工程师、云计算工程师开出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。而要开启物联网时代，大数据、云计算的人才是必不可缺的，不得不说不仅是当下，未来大数据、云计算工程师依旧会是红利职业。
希望我的回答对你有所帮助！
华为鸿蒙系统的特点有：分布式架构首次用于终端OS，实现跨终端无缝协同体验；确定时延引擎和高性能IPC技术实现系统天生流畅；基于微内核架构重塑终端设备可信安全。
1、分布式架构首次用于终端OS，实现跨终端无缝协同体验
鸿蒙OS的“分布式OS架构”和“分布式软总线技术”通过公共通信平台，分布式数据管理，分布式能力调度和虚拟外设四大能力。
将相应分布式应用的底层技术实现难度对应用开发者屏蔽，使开发者能够聚焦自身业务逻辑，像开发同一终端一样开发跨终端分布式应用，也使最终消费者享受到强大的跨终端业务协同能力为各使用场景带来的无缝体验。
2、确定时延引擎和高性能IPC技术实现系统天生流畅
鸿蒙OS通过使用确定时延引擎和高性能IPC两大技术解决现有系统性能不足的问题。确定时延引擎可在任务执行前分配系统中任务执行优先级及时限进行调度处理。
优先级高的任务资源将优先保障调度，应用响应时延降低25.7%。鸿蒙微内核结构小巧的特性使IPC（进程间通信）性能大大提高，进程通信效率较现有系统提升5倍。
3、基于微内核架构重塑终端设备可信安全
鸿蒙OS采用全新的微内核设计，拥有更强的安全特性和低时延等特点。微内核设计的基本思想是简化内核功能，在内核之外的用户态尽可能多地实现系统服务，同时加入相互之间的安全保护。微内核只提供最基础的服务，比如多进程调度和多进程通信等。
区别于“宏内核”，微内核采用同一套操作平台，针对不同硬件能力的产品进行部署，并采用分布式架构，提升效率。
扩展资料：
华为鸿蒙系统的发展历程：
2012年，华为开始规划自有操作系统“鸿蒙”。
2019年5月24日，国家知识产权局商标局网站显示，华为已申请“华为鸿蒙”商标，申请日期是2018年8月24日，注册公告日期是2019年5月14日，专用权限期是从2019年5月14日到2029年5月13日。
2019年5月17日，由任教授领导的华为操作系统团队开发了自主产权操作系统——鸿蒙。
2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统。同时余承东也表示，鸿蒙OS实行开源。
在中国信息化百人会2020年峰会上，华为消费者业务CEO余承东表示，鸿蒙os目前已经应用到华为智慧屏、华为手表上，未来有信心应用到1+8+N全场景终端设备上。
参考资料来源：百度百科－华为鸿蒙系统
难道Android开发行业真的凉了吗？那身处于Android开发行业的人该怎么办？
其实不管在任何行业，任何岗位，初级技术人才总是供大于求，都是不好找工作的，Android开发只是其中之一，同样，不管任何行业、岗位，技术过硬的也都是非常吃香的！
说到底，是Android凉了吗？其实并没有！
只是市场对于Android 开发者们的技术要求越来越高了，说到底看过硬的技术。如果你从事Android开发十年，技术还停留在最开始的前两年的技术，那你做不长久。
技术不过硬，就算转去Java、大数据、人工智能，还是会问出类似的问题：
身边有很多同学都会问到：
难国内的用户手机系统占比来说，Android应该是最多，至于鸿蒙只是刚起步，暂目前用户使用的广度还是没有Android大，但后面发展的怎样，还是一个未知的。
我们可以看下现在目前Android 中高级开发市场的薪资，基本都是20K起步
薪酬范围还是可以的，而且提升空间也不小，技术牛逼点的一个月30K不难。
我觉得吧，首先抛开其他因素，就拿人云亦云来说，在当下这个互联网时代，很多技术一下子就火起来了，这个时候匹配的岗位需求肯定也多了，难道每次都想着换方向，转岗？
显然这个是不对的，这些火热的技术肯定会慢慢趋于正常，那么你又回到了原点。如果还是思路不变，那么就会永远的原地踏步。
转行，就是抛弃自己现有的基础，重新开始！身边也有不少Android开发的小伙伴转行Java，但是他们对于目前的市场还是过于乐观，Java市场竞争不大吗？从0开始的你，甚至连应届生都比不过……
想要有效的提升自己的价值还是需要讲方法的，这个说简单也不简单，说难也不是很难，只要你自己有恒心。
大家可以参照以下学习方法来提升自己的价值：
作为身处开发类岗位的大家或者还在纠结方向的大家，我觉得还是找准方向，深耕。技术有一点深度了，然后工作经验也有了，那么我相信距离稳定的高薪也就不远了。
因为就目前形势来说，对于企业，初级开发都比较好招，但是中级或以上的就比较难了，有很多公司在这上面花了很多时间，找简历，猎头，主动联系等等，最终也是无功而返。
这其实也就变相说明了，行业内中高端人才的稀缺。想要高薪，必先埋头钻研，自身达到一定高度，薪酬自然跟着上去。
换个角度，当你技术有一定深度的时候，对于一些其他技术，或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了，大家还会觉得薪资会低吗？
那么，接下来我就带着大家一起来看看，一线大厂的Android开发者都需要掌握哪些技能知识点呢？
可参考下图《 Android 中高级工程师的成长曲线 》：
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9400元。通过深圳鸿蒙工业园招聘信息得知，深圳鸿蒙工业园普工的工资为9400元，全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。