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成都营销网站建设，一家家政公司在招聘启事中明确表示不要河南和东北人。
网友通过招聘电话询问相关原因，得到的回答是:河南人和东北人的口碑不太好。
这不是意外。事实上，职场上对河南人和东北人的歧视并不少见。
2019年，“河南女孩申请被拒案”引发社会——
24岁的萧炎来自河南，主修法律。2019年7月3日，小燕向浙江喜来登度假酒店有限公司递交简历..7月4日，萧炎收到了公司的回复，不适合的原因一栏里只写了“河南人”四个字。
这不是赤裸裸的地域歧视吗？
之前有网友发微博爆料，蔡阳研究生面试的实习生被拒。HR在回复邮件里备注了一句:以后河南人尽量先过滤掉...
别说这些大的互联网公司，就是南方的一些小厂。招聘的时候，他们会明确表示:河南人不打扰你。
河南人得罪了谁？
豫东北为什么会成为“地域黑”的重灾区？
先说河南。人们对河南人的误解和偏见主要来自两个方面:一是“偷”，二是“骗”。
至于“偷”，我想大家都听说过一些相关的段子——
“大河南那些对我犯罪的人，没有掩护。”
“河南人的成人礼就是偷100个井盖。”
“火车上的孩子问他爸爸到郑州了吗？他爸爸伸了一会胳膊说还没到。又过了一个小时，孩子又问郑州。他爸爸伸出胳膊，过了一会儿说他在郑州。孩子问，为什么？他父亲说他的手表丢了。”
还有众所周知的关于“欺骗”的顺口溜:
“十亿人骗九亿，河南人当教练，总部在驻马店。”
因为这些“江湖传言”，大家对河南人的偏见根深蒂固。提起河南人，脑海中的评价就是“手脚脏”。
至于东北人，他们的偏见主要有:脾气暴躁，江湖气，好打架，容易惹事。
“大金链小手表，一天三个小烧烤。”
“大嗓门，喝酒吹牛。”
一传十，十传百，地域黑只会越走越远，没有尽头...
这种以出生地判断性格的方式合理吗？
明显是偏地图炮。
就像说“上海人排外”、“山东人重男轻女”、“北方男人大男子主义”，典型的一竿子打翻一船人。
无论你在哪里，都一定有好人和坏人。
跟性格教育有关。和出生地有什么关系？
所以，如果你在求职中遇到这种不合理的地域歧视，你要勇敢抗议，就像河南那个女孩一样，起诉招聘方，拿起法律武器维护自己的权益。
其实不仅仅是地域歧视，在职场上遇到的任何不合理的歧视，比如性别歧视，年龄歧视...
不要因为怕麻烦而忍气吞声，也不要因为太软弱而无法改变环境而屈服。
你不说，成都app软件开发公司我也不说，成都app软件开发公司我就逆来顺受。职场生态什么时候会改变？
每个人都贡献自己的力量，职场歧视也会逐渐消失。