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1、应聘抖音运营总监需要和老板谈那些事？
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应聘抖音运营总监需要和老板谈哪些事情，比如说你应该谈你的工作经验，那首要谈的还是工资待遇啊，这些工资待遇确定以后就是工作的方向。2、抖音直播运营是做什么的？
短视频直播室2020年开年就启动了一个原点，从直播睡觉到直播云蹦迪，虽然现在很少有直播睡觉的，但是上段时间直播睡觉上百万能观看，云蹦迪一场收入200多万，这无疑透露着一个信号，直播产业会进入发展周期，以前爆发过一次，主播平台大战，但是跟上一次不同的是，这次是更精细化操作，以前是多平台竞争，现在是单平台操作。
一，一片红海，满眼红利
如今看直播成为人们的一种生活方式。
据QuestMobile数据显示，截至2019年6月，已有4.3亿的网民观看直播。而在这些用户里，24岁及以上到30岁以下的年轻人占了直播用户50%以上。
此外，越来越多的年轻人选择主播作为自己的职业。报告显示，从事主播职业的人群都非常年轻，90后主播占68.4%，95后主播占15.7%。据最新报告显示，2019年三季度，直播的平均薪酬为9423元/月。
如今直播显然被年轻人所接受。这也意味着在抖音里有着海量的潜在观看直播的用户。
年轻人将会是未来消费的主力，未来抖音的机会则是在抖音直播。
一、背靠抖音，抖音直播不缺流量
截止今年7月，抖音的日活超过3.2亿，这也为抖音的发展提供了流量的。
然而如何利用好流量始终一个难题。据抖音负责人介绍，抖音直播广场将优化个性化，提高流量利用效率，让流量配比更合理，更稳定。
二、解决人与人的弱关系
当前习惯于刷流的用户将会发现，视频流里将更多地出现已账号的内容。解决了人与人弱关系的问题，这对直播来说无疑是个利好的消息。
在针对新人主播方面，抖音推出“黑马计划”，该计划包含流量成长扶持、平台、变现模式等内容。据抖音直播相关负责人介绍，抖音直播将从流量补贴、成长扶持和极致三个方面，为创作者们搭建健康、可持续的直播创作生态，在好每一位创作者的同时让平台和创作者取得双赢。
此外，抖音直播一直在完善公会体系，构建公会生态共同体，抖音直播对于公会的重视不言而喻，新公会可以在其中获得很大的发展空间。
三、直播内容升级，去迎合更多年轻人
当前90后、95后其实是伴随着泛娱乐大浪成长起来两代人，这批年轻用户对直播的需求也是越来越旺盛。
随着对直播内容的探索，其边界也在不断外扩。如果不重视内容打造、升级，就会错失这些年轻用户的青睐，也很快被淘汰。
如今直播面临对优质内容需求和劣势内容淘汰的趋势，如何打造直播内容升级成为关键。据抖音直播负责人介绍，在抖音直播上的直播内容很丰富，不再是简单的游戏、舞蹈等标签，取而代之的是文教、美妆、时尚二次元、萌宠等多元化标签。这些直播标签也会和用户产生共鸣。
重视直播内容升级，丰富直播内容，也成为抖音直播的有力的武器。3、抖音主播的提成是多少？
按照2019年行情，个人直播只有30%的提成，入驻公会后直播提成为40%起，最高可达60%。
主播固定分成比为45%，完成任务后可额外获得最高5%任务奖励，分成为45%-50%；同时公会也可以不收取公会费，将5%费作为奖励给到主播，届时主播分成比可达50%-55%。
抖音于2016年9月上线，一直磨刀磨到2017年春节后可能感觉跑通了才大举压上资源，产品优秀的数据表现又让很快决定将各种流量明星BD推广资源全力导向这个可以提升品相的新项目。抖音很快成为战略级产品。
抖音最近推出了面向平台优质达人的 "p!ck 计划 "，将根据视频质量、播放量、点赞量以及实际下载量进行定级，定级分为 "C 级 " 到 "SS 级 " 五个等级，将给予 100-6000 元 / 条的补贴，相当有诚意。
这个计划主要是官方挖掘潜力达人，培养能被官方自由掌控的有创作能力的高质量达人，现在还在考核阶段。
对达人而言，赚视频补贴显然比直播收入高多了，所以，对于头部甚至中腰部以上的抖音达人而言，直播自然不是他们选的变现之道，即使是莉哥、高火火这样直播系的达人，无论是接线下商演还是视频广告，都远比直播好赚多了。4、抖音直播怎么涨人气抖音带货视频哪里有？