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流水不争先，争的是滔滔不绝。
9月14日报道（文/李彤炜）
张磊的《价值》一书一经出版，广受好评。在履行其职业身份的前提下，张磊通过此书做的分享很有诚意。他用一篇《长期主义是穿越周期的答案》作为自序，张磊眼里的长期主义是：把时间和信念投入能够长期产生价值的事上。
流水不争先，争的是滔滔不绝。于人，长期主义是一种清醒；于企业，长期主义是一种格局；于社会，长期主义是一种热忱。
张磊提到，真正的投资，有且只有一条标准，是否在创造真正的价值，这个价值是否有益于社会整体繁荣。“嘘寒问暖，不如打笔巨款”，当高瓴拥有第一笔巨款时，做了一件事，All in 腾讯。那时的腾讯刚上市一年，主打QQ。那时，还没人可以准确判断互联网的未来，判断即时通信生意是否拥有长期性。
高瓴团队认为这是一笔价值投资。什么是价值投资？张磊在书中做了详细概述，其最重要的标志是研究驱动；其次，决定价值投资是否有格局是如何理解时间的价值；再者，有动态护城河的公司才是价值投资的好公司；理解价值投资的生态模型是人、生意、环境和组织。
张磊深入用户腹地，调研后发现，腾讯在创造真正的价值。“它真正打破了亲疏关系、社交阶层、沟通场景的局限。一个商业机会，收入、利润这些数字不能代表全部，真正值得关心的是，解决了什么问题，有没有给社会、消费者提升效率、创造价值。”
在《价值》一书中，张磊提出了他的价值投资所坚守的三条底层哲学。第一是“守正用奇”，就是在坚守“正道”的基础上激发创新；第二是“弱水三千，但取一瓢”，就是一个人要在有限的天赋里做好自己最擅长的那部分；第三是“桃李不言，下自成蹊”，即只要好好做自己的事，成功自会找上门来。
这三条投资哲学作为底层逻辑下，他还详细阐述了一些价值投资的方法论。
研究驱动每一位投资人都会强调研究。
在张磊这里，它将研究驱动分为三个层次。
一、深入研究。何为深入研究？研究深+研究透。
研究深要做到两个方面。
1.与创业者打交道，而且是在他们经历剧烈变化的那段时间，参与到伟大企业的成长过程；关注消费者真实心声；谋求资深从业者的见识、判断，以深入理解这门生意、这家公司的重要因果关系。
2.研究全球商业进化史，在世界各地寻找先进的商业轨迹，对全球不同地区、不同产业生态的“物种演化”收集加工。
研究透，是要全面透彻，即是否能看清企业创造价值的同时，所伴随的风险点，这里需要质疑、假设。例如，如果现有产业所处的生态变了，企业盈利的方式变了，企业组织的流程变了，这个企业会不会出现大的风险？如果没有了资本市场，无法退出，还投不投这个企业？
张磊以高瓴资本对宠物市场的研究为例。很重要的一点是研究社会不断发生的变化，少子化、老龄化、家庭平均人数减少、单身人口比例增加等因素变化不约而同指向一个新的行业机会——宠物市场。其次，进行对比研究——世界不同市场的不同情况，日本市场提供了一些佐证，随着丁克家庭占比的扩大，宠物成为家庭成员的现象越来越普遍。研究认为，无论是人们的情感需求还是生活方式，都会带来宠物需求的快速增长。而国内宠物行业尚处于起步阶段，宠物食品、医疗、服务等领域相对空白。故而，高瓴出手很快，投资了多家宠物医院、宠物食品公司。
二、长期研究。长期研究是关键时点+关键变化。只有通过长期研究，投资人才能具备感知变化的能力。
什么是关键时点？关键时点是在大家都看不懂的时候、发生变化的时候，少数创业者能敏锐察觉产业变化，为消费者、整个价值链输入新的模式。
关键变化是创业、经营过程中环境的结构性变化，产业的生态位置是否有调整，基础设施是否完善，需求是否升级或转移。
张磊以高瓴投资蓝月亮为例。2008年以后，中国出现了消费升级大趋势，很多基础消费品品类被跨国公司占领。当时，宝洁、联合利华占领了家用洗衣粉市场，但它们满足于此市场的超大份额，不再将开创性的新品研发作为公司的核心工作，而是将重点转移到了改进现有产品上面，错失消费升级的机会；另一方面，它们对中国的中产阶级与高端消费市场的规格判断不足、有误，没有去关注高端洗衣液品类。
高瓴长期研究的结果是，中国消费者迫切需要创新性的高端细分市场，于是鼓励以洗手液为主营产品的蓝月亮抓住这个机遇。
投资后的头两年，为完成转型，蓝月亮由一家赚钱的洗手液公司变成了策略性亏损的洗衣液公司。但到了2014年，蓝月亮的销售额开始大幅增长，洗衣液行业的销售额比宝洁、联合利华销售额之和还要多。蓝月亮是新兴市场中本土品牌战胜跨国公司品牌的经典案例。而他的崛起，也是研究驱动下的一份清醒与发现。
三、独立研究。独立研究是独特视角+数据洞察。往往通过一些特立独行的研究和判断，投资人才能够在一些不被看好的事情上下重注，取得超额回报。
在中国互联网发展早期阶段，很多西方投资人认为在中国投资互联网是一件危险的事情。有的外资机构把阿里巴巴持股通通卖掉，有的机构觉得腾讯的生意模式没什么发展前途。
张磊认为，只有通过独立研究，才能产生不一样的洞见，通过多方对比发现，中国市场有着其他国家市场的典型特征，也有着其独特性，甚至在许多行业或生意中的成长态势是超前的。
例如：在中国出现互联网、出现电商的时候，还没有一家物流企业能够解决“最后一公里”的问题。在美国，当年杰夫·贝佐斯的遗憾正是亚马逊成立时美国已经有了UPS这类物流巨头，所以他丧失了做供应链整合的机会。
京东不存在这样的对手，面临好的历史机遇。零售业的核心是连接商品和消费者，电商利用互联网的方式，把线下渠道这个核心要素的重要性降低甚至取代了，现在，人们购买商品核心需求是在家里等着商品“飞过来”。因此，对于京东，物流体系端是重资产，如果不“烧”足够的钱把物流和供应链系统打造出来，无法创造出核心竞争力。
做时间的朋友在张磊看来，价值投资一招一式在于如何理解时间。2010年，他就提出“做时间的朋友”这一原则。那如何做时间的朋友？《价值》一书中，他详细地从四个维度阐述了对时间的理解。
一、正确理解时间的跨度。以一定时间跨度为标，理解、研究过去，以大局眼光看历史渊源与闪烁在其中的时间窗口，为了窥测更久远的历史和未来。如：研究商业史，至少要看上百年；研究一个行业一家公司，起码要看几十年；研究不同的公司，要看不同的时间跨度。
二、时间创造复利的价值。有些好的企业，竞争优势在今天还无法体现，在明天可能会稍露端倪，在更长期才会完全显现，并且会随着时间的推演呈现更高量级的提升，贯穿或者超过投资人的投资生涯。投资人一旦认识到时间创造复利，便不在意一时成败。
三、时间作为选择。时间不可能平均分配，把大量时间投入到怎样的问题、怎样的人身上，是决定能否成功的基础性因素。
四、时间是检验投资决策正确与否的重要标准。时间能够检验出好的商业模式，它可以穿越周期，识别出具有结构性竞争优势的好企业；时间也能检验出好的创业者和团队，看他们在不同情境中有无自我迭代、再生的能力。
动态护城河怎样的生意和企业是好的生意和企业呢？巴菲特认为其中的关键是寻找护城河。
张磊认为，在创新层出不穷的时代，世界上只有一条护城河，就是企业家们不断创新，不断地疯狂地创造长期价值。
拥有动态护城河很重要的因素是：真正伟大的公司敢于打破自身的垄断地位，从内部打破边界，构建资源开放、互利共赢的生态系统。
张磊分享了高瓴促成腾讯与京东的合作为例。腾讯早期运用互联网工具构筑了社交生态系统，并在此系统上创造出丰富的虚拟产品。在一段时期内，封闭的生态能增加用户黏性或提高转换成本，帮助企业打造竞争壁垒。
但是，互联网的根本属性是共享、开放和包容。高瓴团队撮合腾讯与京东结盟。表面上两家公司都可以做对方的事情，但由于基因不同，很多事情成了掣肘。
张磊曾在腾讯提到过这个“掣肘因素”：一直以来腾讯本质上在做虚拟商品，并不涉及库存或盘点。但面对库存商品的时候，腾讯需要拥有一系列生产、制造及供应链管理的能力。如果腾讯要做电商，基因里却没有库存管理能力，那么很难杀出重围。
京东的突出优势在于能够创造并管理一套完整的订单生产、仓储管理、销售配送的生态系统。但是，京东的基因里缺少“移动端”，偏偏电商的入口很大程度上在于“移动端”。恰好腾讯手里有移动端，腾讯的社交、游戏等在移动端均得到了更好的发展。最终，这两家企业开放、共赢。
如何看人、生意、环境、组织张磊说，高瓴资本“生产方式”的闭环就是人、生意、环境和组织的投资模型。他强调高维思考、低维行动，如何看是首要前提。
如何看人？
首先，要看其内心操守和价值追求。
其次，要看企业家的为人，是否能聚人，可以做到财散人聚。
再者，看一个企业家是否懂得自己的边界，能够不断学习，而且目光长远，想做大事。
如何看生意？
首先，看这个生意的本质属性，解决了客户的哪些本质需求，看生意的商业模式、核心竞争力、市场壁垒以及拓展性，看它有没有动态的护城河。
更关键的，是理解这个生意的演变可能：它从哪里来，会到哪里去，哪些前提决定了生死，
哪些转折影响了成败。
如何看环境？
要看生意所处的时空和生态，即政策、监管、供给、需求环境，还要看资源、市场、人口结构、国际政治经济形势等影响因素。
比如，有的生意在发展中国家是好生意，比如家电行业、消费品行业；有的生意在老龄化社会是好生意，比如医疗行业、宠物行业；有的生意在家庭结构的变化下，会有许多机会。
如何看组织？
要看创业者的组织能力怎样，即是否能把每个细胞的能量充分释放；组织的内在生命力能否适应经济周期、产业周期；能否孕育出优秀的治理结构、科学的决策机制等。
比如，海底捞就把服务做成了标品，其标准是根据顾客需求而动态变化的，背后靠的就是组织。
张磊分享了Zoom公司的投资案例，作为理解人、生意、环境和组织这个分析框架的切入点。Zoom的创始人袁征对视频会议这门生意有着深刻的理解，再加上他多年的技术积累，和极富激情的自我相信，都使他有很高的成功概率。张磊当时就认可他。果不其然，Zoom创造了“用科技提高效率”的典型场景，无论是需求端还是供给端变了，都可以迎来巨大的结构性机会。组织方面，袁征在公司创立的早期就建立了非常符合其产品逻辑和生意属性的组织文化——“传递快乐”。张磊认为，这家硅谷公司在创新的语境下，人、生意、环境、组织都在正确、融合的轨道上持续不断向前迈进。