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1、你好，转SAP顾问应该是很不错的选择，如果你是有足够的意向。首先，你做程序员的话，薪资顶点可能会低一些，不过做SAP顾问，那顶点是很高的。
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2、程序员的发展空间并不太会随着年龄的增长，或者相应的提升，相反是做到一定职位时就没有上升的空间了。之前我们的很多学员是从程序员转行做SAP顾问的，最重要的是SAP顾问的发展前景。
3、但你也有你的优势，例如英语好，业务知识比较丰富。我觉得你如果想做顾问，首先应该补充的是SAP的模块配置，因为怎么用，和怎么配置出这些功能完全是两码事。
4、如果原来就懂语言这块的话，转行做sap 也不错的。
5、一般是咨询公司招过去做顾问给客户实施SAP，当然也有已上或准备上SAP的公司招人负责本公司SAP的运维；因为合格的SAP顾问不仅需要熟悉SAP软件系统的功能，更需要熟悉相关业务流程。
1、sapt3待遇如下：工资方面：sapt3的工资为2万元，sapt3的工资水平更高，待遇更好。休息方面：sapt3员工的休息时间为每周两天，休息时间更多。
2、T1，T2，T3，T4，T5。sap，在发布招聘简章中，其中根据学历以及工作经验，分为T1，T2，T3，T4，T5个等级，其中等级越高工资待遇越高，SAP是全球的企业软件供应商。
3、比如，SAP在上海的员工可以享受到丰厚的薪资待遇，比如，每月的基本工资可以达到6000元以上，而且还有一些额外的奖金，比如每年的年终奖金，每月的绩效奖金等等。
4、薪水平均10K，新手如果真的有机会进入这个行业，也有5K-6K。薪水为啥不低？因为高端的项目动辄千万。
5、今昔不同往日，SAP顾问的待遇已经不怎么样了，看你的期望值了。在外企，一个有一定经验的模块顾问（2年），基本是10K一个月，小项目经理差不多就20K。国内的Contractor最好别做，收款和感受都比较差。
6、阿里的非管理岗分为10级，其中PPP8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。P序列=技术岗，M序列=管理岗。
1、要求就是要懂basis，懂数据库，能熬夜，有经验 至于报酬，别人拿多少和你没有关系，你的能力怎样才最重要。
2、对于basis，其实就是sap系统管理员，要求对后台配置，权限等非常熟悉，一般负责任的公司都会挑选有相关认证的人员来担当（培训费用不会少于5万人民币）。
3、从事SAP相关职业的都还可以；相对薪资福利比其他ERP软件的系统管理员都会好些。看你从事的SAP财务模块是外部还是内部的~至于前途，见人见智；先做一行爱一行喽~。当你做到某个层次，你的职业规划会随阅历，经历有所变化的。