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1、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
创新互联坚持“要么做到，要么别承诺”的工作理念，服务领域包括：成都网站建设、成都做网站、企业官网、英文网站、手机端网站、网站推广等服务，满足客户于互联网时代的兴山网站设计、移动媒体设计的需求，帮助企业找到有效的互联网解决方案。努力成为您成熟可靠的网络建设合作伙伴！
2、HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。
3、按我们公司的做法是内部顾问是负责系统后台配置，解决系统配置及日常一些比较特殊的问题及新公司的上线。 关键用户为负责用户培训，操作文档资料的编写及日常问题的解决，其对后台不了解。
4、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
5、对于一个企业内部来说，一般应该有个项目实施委员会，这些人由公司高层组成，然后又一个项目经理，对项目管理委员会负责；项目经理下面项目成员，主要角色是实施顾问和关键用户。
SAP的内部系统Career Portal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。多种职业发展路径员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。
my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
SAP里通常是按员工客户来管理的，员工借款直接记应收账款的嘛，查看员工客户余额直接用查客户余额的相关TCODE去操作就好了。
第一：SAP用来记录企业发生的业务。譬如，销售订单、采购订单、生产订单、库存的出入库、人员招聘、供应商管理、客户管理、等等。第二：SAP 用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。
应该是分组能实现批量操作和批量管理的效果吧。比如有一个用户分组叫仓管员，那在做权限的时候所有仓管员可以使用同一个通用角色。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
HR 人力资源管理 采用涵盖所有人员管理任务和帮助简化与加速处理的整合式应用程式，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。
SAP R/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、FreeEIM业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。
SAP ERP能够快速适应不断变化的行业要求，满足各种行业领域大部分大中型企业对核心业务软件的需求。
SAP R/3 是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。