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1、SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。
我们提供的服务有：成都网站设计、成都网站建设、微信公众号开发、网站优化、网站认证、开鲁ssl等。为上千余家企事业单位解决了网站和推广的问题。提供周到的售前咨询和贴心的售后服务，是有科学管理、有技术的开鲁网站制作公司
2、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
3、应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。
my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。
人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
一系列变动后，即可完成主数据或交易数据向SAP系统的载入，符合安全标准节省大量时间和，并提高数据质量。当许多SAP用户已经开始使用高级数据库和BI商业智能系统，业务团体用户还需要按需求的实时数据，来支持某些业务流程。
服务：R/3系统实施过程中，用户将得到SAP技术专家的全面支持与服务，包括组织结构方面与技术方面的咨询，项目计划与实施方面的协助，以及培训课程。
针对公司内部正在运行的系统提出改善建议？这个是consultant， Key user做的事情吧，另外想要改善建议怎么说也得谈一下公司目前系统运行遇到困难、有哪些不合理之处。物料管理这块太大了，光master data设置就千变万化。。
优化工作流程：SAP员工可以提出一些优化工作流程的建议，例如通过引进新的工具或技术来提高工作效率，或者通过简化或重新设计某些工作流程来节省时间和精力。
将节点设置为维护模式一次性将指定节点上运行的所有资源置于维护状态。集群将停止监控这些资源。将节点设置为待机模式处于待机模式的节点不再能够运行资源。
SAP是REP软件，功能强大可以帮助企业规避一些问题，规范流程。他有许多模块根据公司不同的需求来购买。现在SAP也开始发展mobile模块。某种程度上一些功能和oracle效果相同，但是个人认为SAP更全面相对花费也更昂贵。