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在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。
SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念；
对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，既应用的行业最广；
SAP系统是整体稳定性很好的系统；
SAP有针对不同行业的解决方案，也有适合中小型企业的产品，如SAP Business One，SAP All-in-One，和云产品SAP Business ByDesign。
扩展资料：
SAP：经过近30年与全球大企业用户的合作，SAP系统积累了大量先进企业的业务管理流程。对于用户来说，只需根据在系统中挑选适当的业务流程，在软件中进行配置。
而对软件的二次开发工作量极少，这就保证了用户能够把主要的精力都花在企业业务流程的优化上，真正起到上一套系统，管理提高一个层次的作用。
Oracle: 由于缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，在实施中Oracle软件经常被发现无法满足企业管理上的要求。
比如在大型制药企业中必须的批次管理、质量管理、设备维护管理等，而Oracle软件根本没有此类模块。虽然Oracle公司一再的夸大告诉客户其软件的二次开发技术十分灵活。
但是这实际上也就是在告诉用户这套软件功能不够，用户得自己去编程序。
SAP：秉承德国企业严谨的文化，所有发布的产品都是经过严格的测试和质量认证，只有在软件产品真正完备后才向用户推出。
Oracle公司是一个非常注重市场效应的企业，经常是一有概念就马上宣称产品完成，然后快速推向市场。
但是，软件产品的漏洞和缺陷给其用户得实施和使用造成了巨大的痛苦。
2002年1到3月，Oracle发给新产品用户的修补程序包竟然高达5000个以上，这对用户来说无疑是一场恶梦。
SAP：作为ERP系统的重要组成部分，SAP花了2年的时间进行汉化和按照中国政府的人事管理要求进行本地化，使得SAP的中国用户不仅能够使用国际化的先进软件，同时也满足本地化的要求。
Oracle：对ERP软件产品本地化重视不足，至今在中国地区，Oracle的用户还没有一家能够使用Oracle软件的人力资源管理模块。
不同的产品质量和市场策略，造就了不同的用户群体
参考资料来源：百度百科——SAP系统
aws。sap平均工资21.9K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了2%。aws运维工程师平均工资25.4K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了14%。因此aws工资高。 SAP工程师是全面负责质量管理体系的开发和维护的工程师。
香港sap实施顾问月薪平均1万。香港sap实施顾问拿6K-8K工资的人占比最多达29.7%，其次是8K-10K占27%，10K-15K占18.9%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。