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SAP系统就是当前最具影响力，代表智能性、先进性、可持续性的企业管理系统。全球77%的交易收入都与SAP系统有关，SAP（思爱普）是ERP的代名词，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国已经有超过 16,100 多家客户。
目前创新互联已为上千家的企业提供了网站建设、域名、虚拟主机、网站运营、企业网站设计、商州网站维护等服务，公司将坚持客户导向、应用为本的策略，正道将秉承"和谐、参与、激情"的文化，与客户和合作伙伴齐心协力一起成长，共同发展。
SAP系统是先进性的代表。目前，SAP已经深入到各个行业以及领域，其中使用SAP最具代表的企业有Microsoft、Pfizer, Inc.、IBM等，国内的比如中国石油，甚至于银行管理系统都运用到SAP系统，可以预见SAP系统的先进性，以及前瞻性。先进代表的不仅仅只是当前，也包括未来10年之内，系统的性能与数据处理模式都适应当代的发展模式。对于这一点，很多传统的erp系统都做不到，很多行业都是一个系统多用，基本的开发模式都已经限定好，可塑性不强。
SAP系统是智能性管理系统代表。这里还是拿传统型erp系统进行对比，有对比才能凸显SAP系统的智能化。我们都知道erp系统是一种数据交互行为，传统的erp数据比较死板，基本上不存在对数据的分析，简单的调用与输入输出基本构成数据的参数。而SAP系统却出基本的输入输出操作之外，还有自主检测成本，根据企业的管理模式输出合理的结果。比如仓储，进货量与每月销售量的对比，从而得出最佳的库存数据，防止积压货物。智能性使用过SAP系统的企业可以明显体会出来，所以这也是企业追逐SAP人才的根本原因。
SAP 是REP软件，功能强大可以帮助企业规避一些问题，规范流程。有许多模块根据公司不同的需求来购买。现在SAP也开始发展mobile模块。某种程度上一些功能和oracle效果相同，但是SAP更全面相对花费也更昂贵。ERP系统对现在企业发展很重要。
操作来说很复杂，需要对应公司的建设结构来操作，每个公司都不可能完全一样。而且想要进行SAP的操作需要进行专业课程训练，要了解SAP的概念才能够很好地使用它。
扩展资料：
SAP系统优势：
1，SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念。
2，对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，及应用的行业最广。
3，SAP系统是整体稳定性最好的系统。
4，如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油、几个钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品，特别是财务模块。
5，应用最广的产品。它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。
ILS中国区执行董事Stella Sun 孙嵋青。她为我们带来的分享是：拥抱成长型思维，重塑组织、共创未来。
ILS创立于1999年，全称为Integrated Learning Systems，是一家专注于改善和优化企业人员表现，支持以人为本的企业达成组织一致性，并不断优化结果的绩效改进解决方案提供商，在亚洲地区备受赞誉，荣膺众多奖项。ILS拥有完善的综合性培训课程体系，同时与国际领先的学术机构合作，确保我们能在培训与咨询的专业领域持续进行创新型研发。ILS现已在知名跨国企业以及当地的亚洲公司中获得了良好的声誉。这要归功于我们独创的方法，为你的企业带去独树一帜的利益。我们提供的绩效咨询服务牢牢扎根在我们专长的三大领域，个人绩效、领导效能和团队协作，通过运用 ILS 公司专利的咨询方法（D.R.I.V.E.），我们明确客户的目标，制作团队绩效提升途径图，从而驱动客户端发生他们所期待的改变。通过经验证的咨询流程，我们帮助客户在以下领域得到改进（R.E.S.U.L.T.S.）取得业绩结果、员工敬业、服务卓越、文化革新、学习与创新、团队生产力提升与持续成长。
数字中欧(CEIBS Digital)产品经理俞晶晶。她为我们带来的分享是：促动引导，面向未来的学习赋能。
数字中欧的前身是中欧出版集团，成立于2008年，由中欧国际工商学院与成为基金共同创立，2019年8月正式更名为数字中欧。基于中欧国际工商学院数字化战略，依托数字化技术，数字中欧将进一步整合旗下各项业务，为企业和个人提供全球优质商学知识内容，以及数字化学习方案，致力于打造中国商业管理领域最具影响力的数字化学习平台，赋能时代领导者。数字中欧的在线课程业务涵盖B2B与B2C范围。除此之外，数字中欧还拥有《中欧商业评论》杂志和 “中欧经管图书”书系。
如常运营总监王学良为我们带来分享：企业成本优化 - 助残就业共建实施方案。
如常集团是一家致力于残障人才就业服务的机构。 如常以“改变中国残疾人生活方式”为核心使命，本着专心、专注的服务精神，通过整合残联、企、事业单位及社会资源，为残疾人建立系统完善的就业服务体系，打造科学的残疾人就业服务平台，全方位为残疾人提供就业服务。 如常响应号召，积极落实关于残疾人就业的指导精神。自2016年成立以来，如常已在北京、上海、深圳、天津、杭州、沈阳、长春、济南、郑州、云南、福州、青岛、太原、呼和浩特、成都、石家庄16个城市开设分公司；在北京、沈阳、呼和浩特、郓城、郑州、开封、昆明、重庆、石家庄等29个城市开设如常残疾人就业工作站和集中就业基地；已与1500多家大型企业达成残障就业共建计划，帮助全国近8000名残疾人实现了就业。同时，如常在全国各地拟成立残疾人集中就业基地、辅助性就业基地42处，计划容纳残疾人就业20000人。 如常拥有成熟的残疾人集中就业基地运营模式和智能化的互联网管理体系，为残疾人提供专项招聘、定向培训、岗位（项目）落地、产品（服务）输出和管理服务。为了更好的服务不同残疾类型和等级的残疾人，如常陆续建立了呼叫客服中心、视频（文档）审核中心、推拿理疗中心、非遗礼品中心和人工智能数据处理中心等。
数字中欧（CEIBS Digital）副总裁苏静为我们带来分享：重大事件如何加速企业人才发展数字化蝶变？
德博诺（deBonoChina）首席讲师王琼Joanna为我们带来分享：术在变，道不移。
2003年德博诺思维项目正式进入中国
惠普、摩托罗拉、微软、IBM、联想、海尔、百度、京东等越来越多的大型企业将其引入并受益！
思爱普（SAP ）大中华区人力资源高级总监高欣。她为我们带来的分享是：加速复工，HR 如何重新定义绩效管理闭环。
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麦肯锡（McKinsey Company）商学院负责人孟勐。他将为我们带来的分享是：与麦肯锡共同成长。
麦肯锡（McKinsey Company）商学院银行业务负责人金悦。她为我们带来的分享是：零售银行数字化转型和赋能。