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次月发工资前补计提完全可以。关于计提应付职工薪酬 高手帮忙 可以。计提应付职工薪酬 现金日记账 计提工资的分录登记明细账和总账，发放的分录登记现金或银行日记账，同时也登记明细账和总账。
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法律分析：两个处理办法：一是本月不进行处理，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不进入成本，直接冲减应付工资即可。
补做计提分录。借管理费用工资贷应付职工薪酬工资，借应付职工薪酬工资贷银行存款应交税费个税。可以在发放时入账成本费用，计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
如果涉及金额不大，又没有成本核算的压力（匹配与可比），可以不计提了，延续目前的记账方式。你这种做法等于是混动记账，即一个月压一个月的。
总的来说工资，是可以计提也可以不计提。没有影响。
1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
2、按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
3、一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
4、据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数。 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）12月=275天。
5、计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
1、工资总额计提数和计提余额的关系：在日常工作中，经常会遇到按照工资总额的一定比例计算、计提有关金额，比如工会经费、职工教育经费、职工福利费、残保金等等。其中涉及到的”工资“的计算问题。
2、这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。我就谈谈如何计算的问题。
3、如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
4、企业报表中的工资余额为计提的工资 ，也即进入成本或费用的金额，与你本人实际发的工资无关，你实际应得的就是老板承诺每月实发给你的。