189 8069 5689
核算工资后再修改0008、0014、0015、0267等中数据，在核算下月工资时就会触发回算功能。回算的取消有多种方法，一是在schema中设置取消回算，一是修改信息类型，还有通过修改工资核算状态和控制记录来回算日期的，根据需要来做就行。就你说的权限有限情况下，似乎只能用第三种方法。因为前两种都需要调系统配置。避免回算的操作是一个月的工资算完后就不要在修改该月的数据，不对的话放到下月补发或补扣
创新互联公司专业为企业提供建平网站建设、建平做网站、建平网站设计、建平网站制作等企业网站建设、网页设计与制作、建平企业网站模板建站服务，十多年建平做网站经验，不只是建网站，更提供有价值的思路和整体网络服务。
打开SAP客户端，输入账号密码登录，输入事务码'SPRO'，进入视图定制页面。
点击'SAP参考IMG'进入条目界面，点击'流程行业的生产计划编制'，展开子项，选择'主数据'—'资源'—'主配方数据'—'定义工资组'，点击执行，工作区输入工厂代码，进入下一步，修改对应工资组的描述内容，修改完成后点击上方‘保存’按钮。
SAP系统是可持续性的系统代表。SAP的可持续性可以说与先进性存在一定的联系，在SAP系统开发的过程当中，所涉及到的参数与端口的预留都需要对今后的行业动向有大致的理解。
无论是计划或开始持续发展的战略调整已经到位的，可持续发展要求企业重新考虑他们的做法，并考虑一组新的整体健康问题的风险和机遇有关社会经济，环境，安全。SAP可以很容易地从整体上管理企业的可持续发展战略，实现卓越企业新水平。
1、计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。只有当月考勤数据已存在，系统核算本月工资时才能正常进行。
2、人事相关数据维护：sap系统人事考勤系统人员增员成功后还须维护相关人事信息，如“人员标识，教育信息，合同信息，工作经历，专业技术资格”信息等，从而保证人员信息的完整性及准确性。同时必须维护“日期说明”中的“工龄起算时间”、“进入本单位起薪时间”，信息维护以实际时间为准，已保证年功工资，个税计算的准确性。
3、时间数据：sap系统中使用的考勤模式多为逆向考勤，将“计划工作时间”维护完成后，系统默认人员全勤，如果出现缺勤，需要在缺勤信息中维护。在SAP系统中“计划工作时间”是必须维护项，且开始日维护成计薪开始日。同时需注意计划工作时间数据要在基本工资之前维护，保证“基本工资”界面中“工时效用水平”数据显示正常，否则在核算工资时，系统将会报错。
SAP不能凭空计算出某个数据，需要输入原始数据，并定义计算公式。
人工成本最简单的方法就是找HR提供，如果启用了HR模块，可以在HR模块中操作。
房租成本，估计只能查租赁合同，不是SAP能解决的。
FYI