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SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
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ERP就是企业资源规划，现在大部分的人都认为他是一个软件，呵呵，其实他是一种管理思想，只不过是通过软件实现的。
ERP行业人才稀缺成为SAP发展的制约因素之一，鉴于此，国内的ERP培训行业逐渐开始发展。企业常用的ERP系统有金蝶和用友两款软件，内容说起来也不难，每个人根据职位的不同权限也不同，一般由老员工带着熟悉几天就会了。
仓库只是用了erp的仓库管理功能或者以及出发料的功能，使用，各软件不大一样，但大致的都是出入库调整等操作。
ERP系统和企业的运作流程有关联的，如熟悉流程操作起来就很简单了。我以前也用过新诚智的ERP系统。一般看了大致流程操作就不成问题了。
1、itpub上面看过你的的问题，把你自己现在能够掌握的和可以掌握的基本知识点弄明白，合理的定位，就可以。
2、SAP是世界排名第一的ERP管理系统。你可以明确告诉他，自己原来用的就是SAP，现在用ERP，肯定是没有问题了。
3、在我认为，ERP就是几个互相不关联的模块，各人做各人的，但是SAP是模块间会有关联，一方的数据改动就会牵连到另外一方！SAP 是全球企业管理软件与解决方案的技术领袖，同时也是市场领导者。
4、不能拖。任何系统，都是以人为本，不要被系统牵绊住了。SAP可以有很大的开发潜力，那都不是你的事情，你的事情就是使用得顺手，如果不顺手，可以找开发人员进行开发。
5、别听楼上的吓唬你，其实没什么难的，你也不是做顾问，只是操作员，等工作的时候应该会有人告诉你怎么做的，很简单就几个事务码。
1、人事管理系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。
2、HR管理系统又称HRM，是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理系统，通常是为了解决人力资源管理中的规范化和信息化的问题。
3、简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
4、SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors是一种全面的云端解决方案，可以提供招募、员工培训和绩效管理等功能。该系统可适用于各种企业规模，并且具有灵活性高、易于使用和扩展功能等特点。
5、从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。
6、包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮Tel 短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。