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1、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
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2、应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。
3、SAP系统就是当前最具影响力，代表智能性、先进性、可持续性的企业管理系统。
1、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。
2、SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
3、SAP系统包含的模块有：FI 财务会计、TR 财务管理、CO 管理会计、EC 企业控制、IM 投资管理、PP 生产计划、MM 物料管理、PM 工厂维护、QM 品质管理、PS 专案管理、SD 销售与分销、HR 人力资源管理、开放式资讯仓储。
4、SAP R/3 指一个基于客户/服务器结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统；其功能覆盖企业的财务、后勤(工程设计、采购、库存、生产销售和质量等)和人力资源管理等各个方面。
5、my SAP HR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。
SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。
应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。
SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。
SAP算是ERP的代名词，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。
SAP系统是先进性的代表。目前，SAP已经深入到各个行业以及领域，其中使用SAP最具代表的企业有Microsoft、Pfizer， Inc.、IBM等，国内的比如中国石油，甚至于银行管理系统都运用到SAP系统，可以预见SAP系统的先进性，以及前瞻性。
SAP是一款用于ERP(企业资源计划 英文全称：enterprise resource planning)管理的软件，目前是全球第一的erp软件。SAP R/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。
?接？'>业务系统和财务系统对接？会计可以使用、利用业务系统的数据，但不能被业务系统左右；会计系统可以让业务系统数据进入本系统，但要保留审核和修改的权力；不能允许业务数据完全自主、不经过财务审核节点就写入会计系统。
我用过都软件来说，财务业务对接而且好用的，精斗云V5是一个不错的选择。这款软件业务与财务系统无缝连接，采购、销售、费用等业务单据一键同步至财务系统自动生成记账凭证，无需手工录入，提升80%记账效率。
不管什么系统，只要是公司有权限的系统都可以通过异构数据采集技术来实现互联互通，当然，最重要的是需要权限，也就是公司的这些数据是权限人员可以看到的，用1 01异构数据采集的话，最大的好处是不需要到处协调软件厂商了。
新时代的业财一体化系统应该是松耦合的、由多个独立的业务系统和财务系统构成，这样可以大大减轻单一系统的压力。同时，业务系统不能离开了财务系统的约束。否则，导致了业务数据错误率的大幅增加。
金蝶软件财务系统和进销存系统是可以结合使用的，要一体化应用最好在专业技术人员的指导下进行，因为有许多需要设置和注意的地方。