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1、不公平和不公正：薪酬体系可能存在薪酬分配的不公平和不公正现象，例如相同职位的员工薪酬差异较大，薪酬与员工绩效不匹配等，导致员工对薪酬体系的不满和抱怨。
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2、缺乏科学的薪酬管理制度：一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度，导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题。
3、薪酬分配不够灵活：一些企业可能存在薪酬分配方案不够灵活、无法针对个人表现量身定制等问题，导致员工的绩效和表现难以得到合理的薪酬回报。
1、好。苏州园区tcl电子厂的工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好：员工工资月平均8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。
2、职业发展：如果你对TCL的业务领域、市场地位、发展前景等方面比较感兴趣，那么去参加校招是一个不错的选择。校招提供了更多的职业发展机会，并且有可能在招聘中发现更适合自己的公司。
3、总的来说，TCL的薪酬在行业内是比较有竞争力的，毕竟是大企业嘛。一般福利：通讯、交通、节日、食宿、夏季高温等补贴，五险一金，季度奖，班车接送等等，还有丰富的业余活动。而核心人员和突出贡献者。
4、待遇较好。北海tcl通力科技公司公司的薪资标准在每月九千左右，另有五险一金、年终奖和项目奖等补贴。所以，北海tcl通力科技待遇较好。
5、TCL公司是很不错的 TCL集团有限公司创立于1981年，是目前中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一。
1、正式工的工资计算是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。 绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。
3、法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/275*21=24179元。
4、(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。
5、以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是175天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有75天，月工资除275天再乘75天就是其当月应得的工资。
6、那么，如果是在月中入职发一个月工资时是怎样计算的呢？其实月中入职所发的工资和日工资、新员工入职流程及所用时间等都是相关的。下面将为大家详细介绍一下。