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1、工作经验：有3年及以上银行业或消费金融行业从业经验；有2年及以上的项目需求分析经验，从事过银行或消费金融公司大型业务系统的如(核算、信贷)需求分析工作。 知识技能： 1)具备较全面的银行业务知识。
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2、混迹目标圈子 其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。
3、面试的时候直接发问 在面试的时候，企业的面试guan 也不必弯弯绕绕地去试探候选人，可以直接开诚布公地和候选人去谈，这样的话，就能够让双方能够在最短的时间内了解彼此。也能够在短时间内做出选择，节省双方的时间。
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5、人才是吸引进来的，如何才能招到想要的人才呢？根据过往经验，可以结合以下三点达成想要的结果。借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。
6、去参加校园招聘每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会，而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。
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