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1、打开SAP软件的主界面，输入相关的事务代码并回车确定，比如图示的FS00。
成都创新互联公司专注于网站建设|网站维护|优化|托管以及网络推广，积累了大量的网站设计与制作经验，为许多企业提供了网站定制设计服务，案例作品覆盖凿毛机等行业。能根据企业所处的行业与销售的产品，结合品牌形象的塑造，量身建设品质网站。
2、会进入到编辑总账科目集中的页面，在总账科目那里点击图示的按钮。
3、下一步，需要在G/L详细释义框中输入关键词进行回车搜索，比如图示的管理。
4、这个时候如果没问题的话，即可查看科目明细账了。
se16——table名是PA0008，PA0009。
在SAP系统中对于用户及权限的控制是非常严格的，权限参数、权限、用户的管理，均有一套专有的体系。
SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念；
对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，既应用的行业最广；
SAP系统是整体稳定性很好的系统；
SAP有针对不同行业的解决方案，也有适合中小型企业的产品，如SAPBusinessOne，SAPAll-in-One，和云产品SAPBusinessByDesign。
扩展资料：
SAP：经过近30年与全球大企业用户的合作，SAP系统积累了大量先进企业的业务管理流程。对于用户来说，只需根据在系统中挑选适当的业务流程，在软件中进行配置。
而对软件的二次开发工作量极少，这就保证了用户能够把主要的精力都花在企业业务流程的优化上，真正起到上一套系统，管理提高一个层次的作用。
Oracle:由于缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，在实施中Oracle软件经常被发现无法满足企业管理上的要求。
比如在大型制药企业中必须的批次管理、质量管理、设备维护管理等，而Oracle软件根本没有此类模块。虽然Oracle公司一再的夸大告诉客户其软件的二次开发技术十分灵活。
但是这实际上也就是在告诉用户这套软件功能不够，用户得自己去编程序。
SAP：秉承德国企业严谨的文化，所有发布的产品都是经过严格的测试和质量认证，只有在软件产品真正完备后才向用户推出。
Oracle公司是一个非常注重市场效应的企业，经常是一有概念就马上宣称产品完成，然后快速推向市场。
但是，软件产品的漏洞和缺陷给其用户得实施和使用造成了巨大的痛苦。
2002年1到3月，Oracle发给新产品用户的修补程序包竟然高达5000个以上，这对用户来说无疑是一场恶梦。
SAP：作为ERP系统的重要组成部分，SAP花了2年的时间进行汉化和按照中国政府的人事管理要求进行本地化，使得SAP的中国用户不仅能够使用国际化的先进软件，同时也满足本地化的要求。
Oracle：对ERP软件产品本地化重视不足，至今在中国地区，Oracle的用户还没有一家能够使用Oracle软件的人力资源管理模块。
不同的产品质量和市场策略，造就了不同的用户群体
参考资料来源：百度百科——SAP系统
使用SQ01和SQ02事务码，完成多表关联查询功能。
1、在SAP新建报表查询功能二结束后，在初始化功能屏幕，点击查询，生成程序。
2、然后，继续查询，其他功能，显示报名表。
3、返回首页界面，输入事物码：SE93。
4、创建事务。
5、填入相关内容，完成保存即可。
工资明细查询步骤如下：
1、打开银行APP；
2、找到收支明细，点击进入；
3、点击查找交易，进入搜索；
4、点击全部对象，找到工资福利；
5、点击最近几个月的工资发放流水，就可以查询到工资明细了。
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
从网上各行各业人士所晒出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资，奖金，补贴等。
按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪，月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定，工资条是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，员工在不违反公司规定的情况下，休年假，婚产假，病假时，这一金额是不受影响的。
接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分，在多劳多得的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资，工资包括工龄工资，职务工资，级别工资，加班工资，绩效工资等，还包括各种奖金和补助。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。