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2017年ehr人力资源管理系统排名(市面上比较好的一些软件，排名不分先后）
创新互联是一家集网站建设,白塔企业网站建设,白塔品牌网站建设,网站定制,白塔网站建设报价,网络营销,网络优化,白塔网站推广为一体的创新建站企业，帮助传统企业提升企业形象加强企业竞争力。可充分满足这一群体相比中小企业更为丰富、高端、多元的互联网需求。同时我们时刻保持专业、时尚、前沿，时刻以成就客户成长自我，坚持不断学习、思考、沉淀、净化自己，让我们为更多的企业打造出实用型网站。
SAP
SAP公司成立于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。在国际SaaS人力资源系统排名上，SAP也是名列前茅的存在。SAP的功能上很齐全，知名度也很高，但是同时需要注意的是其费用也很贵，特别是后期的维护和服务费用都是超贵的，不介意价格的朋友可以考虑SAP。
8MSaaS HCM
8MSaaS HCM 是一款云端人力资源管理系统，私有云单租户部署，提供完善的假期管理模块，轻松高效地管理员工假期的各种问题，并且与人力资源管理的其它应用模块，如员工信息，薪酬与福利，考勤，工资单等实时连通，达到高度一体化。所有数据实时汇总更新，帮助企业从全局看问题，更好地获取全面可靠的信息，快速做出准确的决策。不管是中大型或者中小型企业都适用。价格也比SAP等国外系统实惠便宜，还能灵活设置，进行二次开发定制。
i人事SaaS系统
i人事SaaS系统主要功能覆盖人力资源6大模块，特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
其实说到专业人力管理软件，这两个都不太适合，SAP在于灵活，但易用性不强。用友在于易用性比较好且可以跟你们财务相连接，但是比较死板。看你怎么选择了。
8Manage HCM人事管理系统软件让企业更有效地管理和控制人力资源。功能包括：
1、人才招聘:帮助规划各部门的招聘，并根据部门要求管理整个审批流程。雇佣经理、人力资源经理和招聘人员可以按计划跟踪招聘进度。
2、员工信息记录:提供完整的体系和信息库，支持定义、记录以及快速查询员工信息。用户不但可以给页面添加自定义字段 ，也可以自定义全新的页面。同时，员工、部门经理和人力资源专员可分别拥有不同的权限，实时更新或查询员工的信息。
3、薪酬与工资单:建立了自动控制机制，允许 HCM 人员管理不同类型的薪酬，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算。
4、出勤和资源使用:提供与众不同的工时表机制来记录并跟踪员工的出勤状况，系统还可以与用户使用的考勤机相连接，作日常出勤记录。考勤机的数据会自动被记录到 8Manage 的数据库中，大大地减少了人为操控数据的风险。
5、排班宿舍:允许用户预设轮班规则（如轮班频率，先进先出原则，循环方式等），另外，也能为一些特别的情况预设哪些员工参与或不参与排班。宿舍管理跟踪所有可用宿舍设施的使用情况，允许用户根据需求自动匹配或在线预定这些可用设施。 另外，也会跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况。
6、培训管理:能够记录员工的技能信息，识别员工的技能差距，并制定员工培训与发展计划。部门经理可以为员工设定学习与成长目标，从而提高员工综合技能；还可以跟踪员工的培训活动与学习成果， 并将相关的技能信息同步更新到员工技能库中；同时，也可以把相关的培训结果作为绩效评核的目标。
7、绩效管理:管理者可设定员工的绩效目标，给予工作反馈并作出最后的绩效评估。评审人与员工可以通过增量清楚查看到实际增量与目标绩效之间的差距，从而在第一时间采取行动，提高实际增量。
8、假期管理:可以设定请假流程，方便人事主管、员工和部门经理之间相互沟通。除了申请-审批这一流程的控制与跟踪之外，系统还提供剩余假期信息、个人日历视图、个人工作代理机制以及提醒机制，协助员工进行休假期间的工作管理。
9、福利计划: 对员工的福利计划进行架构式管理，帮助处理日益复杂的福利计划。
10、员工自助:为员工提供客制化的个人工作台概览页面以及“我需留意”页面，协助员工跟进需要采取行动的工作项。此外，还提供电子日历给员工安排和跟进他们的工作计划，从而督促员工使行动与工作计划保持一致。