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员工的工资根据员工的类型不同而有所区别，当然了，不同的工作性质是不一样的。
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Java中的接口是一系列方法的声明，是一些方法特征的集合，一个接口只有方法的特征没有方法的实现，因此这些方法可以在不同的地方被不同的类实现，而这些实现可以具有不同的行为(功能)。
固定薪酬 vs. 可变薪酬：固定薪酬是指在一定时期内固定支付给员工的报酬，如基本工资；而可变薪酬是根据员工的绩效、业绩或其他因素而进行调整的报酬，如绩效奖金、提成等。
薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
这些都是岗位要求，对同岗位的任何人都是一样的，前提是人要符合岗位的要求，也就是人岗匹配。这部分与人无关，基本是固定的，也就是岗位工资。二是对业绩付酬。
二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
import java.util.Scanner；/*输入一个成绩，将该成绩转换为A、B、C、D和E：成绩在90分以上，结果为A，成绩在80-90之间，结果为B，成绩在70-80之间，结果为C，成绩在60-70之间，结果为D，成绩在60分以下，结果为E。
有 4 个 java 文件，分别是 Shape.java，Square.java，Circle.java，ShapeTest.java。
Java编程(写出程序代码) 请编写程序，实现计算“1+3+5+7+…+99”的值。提示：1)使用循环语句实现自然数1~99的遍历。2)在遍历过程中，通过条件判断当前遍历的数是否为奇数，如果是就累加，否则不加。
用Java编写一个员工类程序：属性：员工编号，员工姓名，基本工资，奖金，构造方法：至少两个。
1 功能要求 1 功能概况 本次设计要求运用面向对象设计知识，利用 JAVA 语言设计实现一个“小型公司工资管理系统”。2 存储功能 能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。
//（2） 设计员工和顾客两个类为 人员类的子类，员工类包含一个成员变量：职称级别；顾客包含一个成员变量：账户余额。
//frame版程序源代码如下，疏漏之处，望批评指正。//数字分组没有编写，科学型计算器没有编写，其他已经完善。