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回到你抬头的问题：从财务角度而言SAP 比用友好多了，也比ORCLE好。这个你可以参考下世界级的企业用的大多是SAP，可以看出来。技术性的解释你未必明白，但是通过现象还是可以得出结论的。
学费允许的话，学习SAP是最好的选择，了解世界顶尖的ERP平台是良好成功的开始，学好的话，将来一样可以做Oracle ERP或者用友什么的。考虑价格问题的话，建议学习用友，虽然面向低端应用，但是学习后成本低，见效快。
当然是SAP了。不过还得注意以下方面。首先不可能在很短的时间内 “学好”SAP。我想回答的问题更准确地说应该是“如何才能在最短的时间内入门SAP”。
没得比。SAP是德国的，牌子大，贵的要死，当然东东那也是没得比的，扩充性和延续性等方面，那是很不错。国内软件嘛，就像华山论剑，各有千秋。
SAP ERP投资大，动不动上百万甚至千万，不是行业龙头企业是用不起的，而真正的龙头企业会去具备自行开发的能力，根据自己企业管理流程开发的ERP是最适合的。
SAPERPHCM面向全球业务设计，支持全球50多个国家的工资单功能、规章要求和最佳实践。SAPERPHCM与现有业务系统集成，可通过定制满足您的要求。因此，全球有9，000多家公司依靠mySAPERPHCM来管理5，400多万员工也就不足为奇了。
定义不同：ERP企业资源计划是由Gartner集团在1990年提出。SAP是“系统应用和产品”的缩写，是SAP公司的产品，企业管理解决方案软件的名称。
ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称。 ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。
两者的关系就是ERP是一种软件或者一种管理思想的统称，sap是erp这种软件的生产商，sap提供的erp解决方案（或者叫erp软件吧）有很多，其中最为广泛利用的就是sap R/3软件。
SAP系统与ERP系统区别为：定义不同、主要功能不同、常用模块不同 定义不同 ERP即（Enterprise Resource Planning）企业资源计划即，由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。
在IT业 SAP是一家世界数一数二的管理软件供应商；ERP系统即：企业资源计划系统，是一个概念和一个信息系统的名称；SAP是一家ERP系统的供应商，也有出品的同名ERP系统，其ERP系统如：SAPR/3。
1、所以今天就推荐2款，我觉得还可以的人事管理系统吧~北森。身边的朋友都说好用，确实挺好用的，但是价格偏贵。据说招聘系统（300账号）：5W/年，其他系统（300账号）：10W/年，与同等的人事管理系统来说价格偏贵。
2、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。
3、勤科是中国专业的人力资源管理系统和解决方案提供商、人力资源管理信息化移动互联网业务的引领者。
4、国外的人力资本管理软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内的软件有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力则非常强大。
5、我们企业目前在使用的人事管理系统是施特伟的，这个挺不错的，推荐给你。施特伟的人事管理系统是一体化HR系统，其组织人事、考勤排班薪酬管理、智能绩效、智能招聘、智能培训可以为企业搭建一个智能HR管理闭环。
6、人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，它包括六大模块，分别是招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、组织管理和员工自助，能够实现全面链接。