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提前申请和准备要要用的证书
成都创新互联成立十年来，这条路我们正越走越好，积累了技术与客户资源，形成了良好的口碑。为客户提供成都做网站、网站建设、网站策划、网页设计、申请域名、网络营销、VI设计、网站改版、漏洞修补等服务。网站是否美观、功能强大、用户体验好、性价比高、打开快等等，这些对于网站建设都非常重要，成都创新互联通过对建站技术性的掌握、对创意设计的研究为客户提供一站式互联网解决方案，携手广大客户，共同发展进步。
用HBuilderX打正式包。
1）要在manifest.json里面配置App图标和启动图片
2）App图标尺寸：png 格式图片 256*256
启动图片尺寸：png 格式图片 480762 7201242 1080*1882
3. app上架材料梳理：
一般看个人要求，在腾讯、华为、小米各个平台上线。
每个平台都要注册开发者账号，用企业信息注册，注意开发者账号公司和软著要一致，否则华为、腾讯会让你重新按软著上的公司名称注册开发者账号。小米要提供一个代理授权书。
1）共同提交的材料：
1.公司名称
2.公司营业执照、其中百度需要营业执照复印件并且在文字的地方加盖公章。
3.企业法人身份证照片（正反两面），其中百度另外要求上传手持身份证照片（正反两面）。
4.企业对公账号，其中华为和小米打钱验证，利用金额进行验证。
5.企业地址。
2） 提交应用审核资料：
1.软著，jpg,png,pdf，3种格式。
2.企业营业执照，pg,png,pdf，种格式。
3.图标，尺寸不一致。216216 jpg 512512 jpg
4.应用内截图，多截几张，最后用测试账号截图。
5.应用简介和应用描述。
9.icp备案截图。
7.如果软著公司和开发者账号不一致，需要提供代理授权书，签字盖章。
8.隐私政策网址。
上架成功后需要在各个商城自行下载。
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。

开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？

二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？
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