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2023年广西广电网络公司梧州分公司招聘启事？
一、公司简介
10年积累的网站设计、做网站经验，可以快速应对客户对网站的新想法和需求。提供各种问题对应的解决方案。让选择我们的客户得到更好、更有力的网络服务。我虽然不认识你，你也不认识我。但先网站设计后付款的网站建设流程，更有揭西免费网站建设让你可以放心的选择与我们合作。
广西广播电视信息网络股份有限公司(以下简称“公司总部”)是在完成区、市、县广电网络整合的基础上，经自治区人民政府批准于2004年5月组建的国有股份制企业。
2016年8月在成都证券交易所正式挂牌上市，实行一级法人治理结构，公司总部设在广西首府南宁市，下属89个分公司，分布在全区各市、县，对全区广电网络实行统一规划、统一建设、统一管理、统一运营。
广西广播电视信息网络股份有限公司梧州分公司是公司总部设立在梧州市的分支机构。
梧州分公司紧紧围绕自治区国资委和公司总部工作，服务民生，依托覆盖全市各乡镇村屯的网络资源，提供全方位的本地化服务，不断推进业态创新，提供有线数字电视、互联网接入、村村通、数据专网、视频监控、“智慧广电”“智慧城市”等服务，更好地满足用户多样化需求。
二、招聘条件及岗位任职要求
因业务发展需要，面向社会公开招聘农网干线维护人员2名。
招聘条件及需求如下：
(一)招聘条件
1.年龄在25-35岁之间(有广电或通信从业经验年龄可适当放宽);
2.身体健康、五官端正、口齿伶俐;
3.有良好的语言沟通能力、团队合作精神及主动承担责任的担当精神;
4.具备以下条件的可优先录用：
(1)电子、通信等类专业;
(2)有通信线路运行维护和信号故障检测等工作经验。
(二)任职要求
中专以上学历，持有驾驶证C1证,能适应野外作业以及夜间、节假日加班工作。
三、招聘程序
由劳务派遣公司组织面试，面试通过后，与劳务派遣公司签订劳动合同。
四、薪酬待遇
薪酬按本公司相关薪酬方案规定执行，年收入不低于54000元，执行国家规定缴交社会保险。
五、注意事项
(一)应聘者按模板填写好个人简历(附件1)和简历汇总表(附件2)，与身份证、毕业证、学位证书、社会保险缴费证明、获奖证书等材料的扫描件以压缩包形式发至wzgdwlb@163.com邮箱，邮件名称统一命名为“应聘岗位+姓名”，所提供报名资料必须真实有效;
(二)应聘者面试时需提供证件原件以便复查，提交的相关报名资料恕不退还;
(三)面试安排及有关事项均通过电话或短信告知，请应聘者确保手机畅通;
(四)面试未通过人员，不再另行通知;
(五)报名截止日期：2023年3月22日。
六、报名联系方式
(一)
(二)地址：梧州市新兴三路69号广电中心11楼综合部;
(三)联系邮箱：wzgdwlb@163.com。
广西广播电视信息网络股份有限公司
梧州分公司
2023年3月7日
附件2023年3月广西广电网络公司梧州片区招聘岗位一览表.xlsx
附件1：简历模板（应聘岗位加姓名）.doc
附件2：简历汇总表（应聘岗位加姓名）.xlsx
附件3：应聘证明材料扫描件（模板）.doc
附件4：应聘报名材料真实性承诺书.doc
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公司招短视频运营是骗人的吗？公司招短视频运营不是骗人的，因为现在有许多网红都需要一些人帮他运营，他的短视频来帮他赚取一些流量，所以说现在有很多人都在找这个短视频运营，所以说我们是可以去找这些兼职的
想了解一下短视频的工作薪资大概多少呀？短视频的工作薪资大概1万元左右
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短视频运营工作内容是什么？这个岗位好找工作吗？目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。如果您满意，就采纳
现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。
【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：
1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
短视频运营工资稳定吗短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。
此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。
综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。
新媒体运营是岗位是什么？新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。
根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：
负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；
独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；
运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；
分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；
充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。