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杭州短视频运营求职

短视频内容运营,在杭州这边找哪个公司行?

光帜听过吗,他家做这方面非常专业,拥有成熟的新媒体运营团队,多名线上运营人员、优秀摄影团队,能做出非常优质的短视频内容初心上热搜没问题。

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现在短视频运营前景怎么样,薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的,薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上:

1、薪酬高,不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单,初期0经验支持可以先进入企业摸索提升,在现在企业十分重视短视频运营的情况下,每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设,人才缺口巨大且日渐增多,甚至一些企业提供免费入职培训,只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学,在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好,做短视频运营的正常发展路径是:实习生、初级、中级、高级,等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展,如可以朝着总经理方向去提升,实际上,现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处,免费学习一下

想去积云教育学习短视频运营?有了解的同学吗?不知道这家机构怎么样?

谢邀。

我是积云教育2022年毕业的短视频运营专业,目前在杭州一家做电商的公司工作,刚入职时候,我的薪资是12k,但因为在积云学习的短视频运营专业,学习的还算扎实、主要是学校严格要求我们分小组内部实战PK,毕业必须实操过100多个短视频作品和项目,我学习的是6个月,不仅讲授基础的操作软件、还讲解脚本攥写、拍剪、运镜技巧,还有抖音视频号快手等主流短视频平台的运营方法、起号、爆款逻辑等等,课程安排的很紧很扎实,学起来会节奏快、有时候感觉有点累,但我可以拍胸脯说,毕业之后,走向工作岗位,绝对是杠杠的,教我们的老师都是在公司真正做过大号带过短视频团队的,确实有能力,学习的东西工作中直接就能上手用。

我入职4个月时候,因为能够做直播间搭建和直播链路全运营,领导就给我加薪了,目前底薪是16k,加上电商直播带货的提成收入,每个月到手差不多2万。

会PS,AI,CDR,pr在杭州找个3500包住的美工工作难吗?无行业经验?

感谢宴请。我是淘宝美工老申,杭州是电商的前沿城市,能在杭州发展,的确是非常好的机会。但,但既然你会PS,AI,CDR,PR这四个软件,那么可以不考虑美工,而w侧重视频这一块。

第一:短视频是当下的风口,也是未来信息的主流

不得不承认,当下是短视频最火的时候,兼职做生视频的越来越多,专职玩抖音、西瓜,拍Volgo的也是随处可见,个人、企业、组织等都在抢这波流量,都在打造IP。而目前短视频的制作软件主要还是靠Pr,既然你已经会Pr这个软件了,那就好好在这上面发展呀。

第二:美工的岗位看上去不错,其实工资很难突破

一个最实现的事实,打工嘛就是为了挣钱,但是美工的工资很难突破,现在是3500,很有可能这工资就会持续一年,甚至更久。6000+,可能要三年以后,8000+可能五年,要帘布10000+就相当的难。表面上看工作很轻松,实际上天要加班、头发都掉了一地,工资却就那么一点。很苦逼的。

第三:就算你做美工,你也可能要负责视频编辑的工作

现在淘宝也在大力的推广主图视频,越来越多的卖家把视觉重心放到视频上去了。比如我们现在做美工,重点是30秒短视频和5张主图,然后是SKU图,而详情而没有以前那么重要了。同样是没有基础,你进入公司,顶多就是实习生,或者助理,工作内容就是打杂的,可能天天抠图,并且在美工这个领域,不同的类目,操作会有侧重,搞来搞去就那么几个工具,并没有什么深入的东西。既然你已经会Pr了,也可能会让你帮着去剪视频,你面对的可能就是熬夜,没完没了的加入。

第四:既然都没有经验,那就从最有机会涨薪的岗位入手

你所掌握的四个软件,我不知道我掌握的程度如何,但是有一点,希望你去思考思考:软件操作都是相通的,特别是PSAi|Pr,同一个公司研发的,快捷键都一样。说到底,它们只是一个工具,你不可能永远有进步,当操作到一定程度的时候,就处于一种平缓演延续的状态,不可能一直提升。就软件本身而言,够用即可。

结合当下时代,我更建议你在选择工作的时候,侧重视频编辑这一块。反正都没基础,都学习,起点和目标一样的。我们当然要选择一个未来更有机会拿高薪的工作岗位了。

杭州有什么比较专业的视频制作公司或者团队?

随着现在短视频的崛起,任何企业,任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌,发抖音,发朋友圈,发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容,所以视频剪辑师,视频特效师根本招不够,供需失衡就造成了短视频制作的高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单,月收入轻松过万,两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址:

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而且短视频拍摄、剪辑和特效制作这个技术并不需要什么美术音乐造诣,基本都是固定套路,要什么风格,什么节奏,经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础,会用鼠标拖拽,会点击图标,会保存,除非自己不想学,没有学不会的。不过,话说回来,要学好学精,自制能力相对较弱的话,建议还是去好点的培训机构,实力和规模在国内排名前几的大机构,推荐王氏教育。

在短视频制作这块,【王氏教育】是国内的老大,每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是:王氏教育每个校区都是实体面授,老师是手把手教,而且有专门的班主任从早盯到晚,爆肝式的学习模式,提升会很快,特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】:

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杭州一职者遭HR吐槽“全家是下等人”,HR的优越感从何而来?

此前杭州一求职者招HR吐槽“全家都是下等人”的新闻在网络上的热搜,这也再次让人们看到招聘领域还有如此素质低下的人存在,这既是个人的悲哀,也是这家公司的悲哀。这件事目前引起了不少人讨论,大家的观点出奇的一致:这位hr实在是太过嚣张跋扈了,那对方的优越感到底从何而来呢?个人觉得主要是以下几个方面。

第一,招聘权力创造了优越感

从事实层面来看,HR确实有决定一名求职者是否能够入职的权力。特别是在一些大公司里面,老板没有办法面试每一个求职者,这个时候他就会把招聘工作全权委托给HR,这也让他有了“生杀予夺”的权力。权力会让人迷失自我,权力会让自己高人一等,很多人就是在这个过程中产生了优越感。这位杭州的HR显然就已经迷失其中了,他认为自己可以决定别人的职业生涯,所以采用了一种居高临下的姿态去贬低求职者。殊不知他也只是一个打工人,他同样在被别人选择。

第二,作为公司代言人产生了优越感

HR确实是公司的“代言人”,他们需要代表公司去做一些对外的工作,比如接待客人,招聘新员工,发布一些广告和宣传信息等等。所谓“一荣俱荣”,一些HR也因此变得越来越趾高气昂,就好像公司是自己开的一样,他们在代言人这种身份中产生的优越感,所以才会看不起很多求职者。

第三,求职者的恭维带给自己优越感

有些时候“优越感”单纯是因为别人的恭维而产生的,当对方显得过于卑微,当对方想方设法讨好自己时,整个人内心一定会产生优越感。这位hr之所以会如此嚣张,很有可能是过往的求职者过于卑微,把他整个人捧得很高,渐渐地他迷失了自我,开始以高人一等的身份自居,殊不知这些举动让自己显得像是个笑话。

为什么很多企业都找杭州的抖音代运营公司?

因为抖亮文化的代运营真的很省心省力,毕竟短视频运营是一个非常费心费力的工作,如果公司本身的业务比较忙,还要抽空去运营抖音账号,很容易力不从心,导致运营和抖音都没做好!


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