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外包公司对于一些企业来说，可以节省大量的成本，而且管理更加高效，这也是外包公司存在的意义。那么对于程序员来说，去外包公司好不好呢？为什么？其实任何事情都有利有弊，去外包公司总体来说还是十分锻炼个人能力的，但是从长远的职业发展角度来看，外包公司还是呆不长久。下面我们来具体分析一下去外包公司的利弊。
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1、外包公司的发展状况
具体来讲，程序员等技术类型的工作人员，被第三方劳务派遣公司，外包到一些大型互联网科技公司去工作就是去了外包公司。这种模式在国外是很成熟的，也是很常见的。而且很多科技公司都比较欢迎这些第三方的派遣人员来自己的公司工作。目前，我们国内也大量出现了这种第三方的外包公司。因为不少大公司都在招聘这些外包公司派遣过来的技术人员，所以这种模式也慢慢在我们国内流行起来。存在即合理，一些人十分排斥外包公司，其实是对外包公司持有偏见。
2、去外包公司的好处
程序员去外包公司的最大优势就是，做一年的外包能带给我们丰富的经验，不管你是否科班出身、实习工作的单位出不出名，只要你呆过外包公司，你就能认识到代码架构和规范编码是有多么重要。除此之外，你还能认识到功能的实现有很多解决方案，也能知道一个bug会给公司带来多大损失，以及产品更新需要承担的代价。因此，在外包公司工作，这在一定程度上也会丰富自身的知识结构，同时也会积累一定的行业经验。对于一些规模比较大的外包企业来说，往往也会专注于几个大的行业领域，程序员的上升空间也是能够得到保障的。所以，在选择外包公司的时候，除了要关注于岗位之外，还需要考虑公司的规模，以及在行业领域的地位。除此之外，在面试官眼中，曾经的外包公司工作经验绝对是加分项。
3、去外包公司的弊端
（1）更低的薪资待遇
这是由于外包公司的盈利模式决定的，外包公司想要多盈利，就会进一步压低程序员的工资。比如，客户给的钱是固定的，外包公司就会尽量压低程序员的工资。少给程序员发工资了，多出来的钱就被外包公司赚去了。所以程序员在外包公司，和原厂工作的人比较，无论是在工资收入上，还是员工福利上，都是还差一些的。
（2）缺乏归属感
如果程序员去了外包公司，就会被派遣到第三方的公司里面去工作。虽然表面上是外包公司的员工，但是没在外包公司里面上班，就容易产生缺乏归属感的负面情绪。同样，去到第三方公司里面上班，虽然干的是一样的活，但是各种福利待遇都和原公司的员工有所差别。毕竟自己不是第三方公司的员工。他们只要求自己好好工作，就像一个二等公民一样，而且工作成绩又是由第三供方公司来评定的。因此虽然工作是一样的，但是不管是在第三方公司，还是在自己的外包公司里面，都没有一点归属感。这点去过外包公司的程序员，一定会有更加深刻的体会。
（3）缺乏保障
如果去到了第三方公司上班，在第三方公司需要削减成本或者是项目临时取消的时候，外包过去的程序员也许就是第一批被开掉的人。虽然这种事情发生的几率也不是百分之百的，但是如果遇到这种情况，程序员也只能很无奈。另一方面外包公司，在这种情况下也不会再发工资了。所以，工作没有保障是外包公司的最大弊端。而且很多时候，大公司的项目不稳定，有时候项目比较少，有时候项目多。在项目少的时候，外包过来的程序员就很容易会被被削减掉。
（4）工作视野小
如果失去外包到第三方公司上班，程序员常常做的都不是核心的技术。因此这些工作大多工作技术含量低，重复度比较高，没有什么大的技术含量。因此如果在第三方公司，基本上是一个忙不完的搬运工，根本没有时间来学习提升自己。即使你干了很长的时间的技术积累，也不会很深。
综上所述，程序员去外包公司好不好其实要分具体情况。如果大家可以找到一份很好的工作，那么可以直接不用考虑外包公司。但是如果能力和经验都比较缺乏，可以去外包公司干一段时间，提升自己的能力和经验，为下一份更好的工作做准备。