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这个公司做的不错，四川省易网科技有限公司，还是成都这个行业唯一受政府扶持的网络公司
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据我了解成都的网站建设公司很多的，我知道的有方法数码，万维科技，易网科技等，纬翼网络还不错，以前给我们公司开发过综合性网站，百度上搜得到
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卡瑞就不错啊，服务很好
成都的话就去找熠维工作室，在百度上 搜一下就搜到了，在这行算老牌子了，信誉一直不错的，没听过他们那里出过什么问题，而且价格也比其他的便宜一些。楼主可以去试试，行的话就把分给我
网站建设就多了，网站设计时代先锋，古美互动，瑞动科技，要有特色品质点。
一、工商登记政策1、企业登记和年检制度：推行“先照后证”登记制度；注册资本登记实行认缴登记制（除国务院要求实缴制企业）；企业年检制度取消，实行年度报告公示制度2、放宽企业登记限制：放宽经营场所登记条件、企业名称登记限制以及注册资本登记条3、简化企业登记审查程序4、优化企业登记服务体系二、产业资金支持政策1、对符合《鼓励发展产业目录》a档企业，依据其贡献，按标准给予“特惠级”产业资金支持政策：前两年支持金额不超过企业主营业务收入的10%；第3-5年支持金额不超过企业主营业务收入的8%；第6-10年支持金额不超过企业主营业务收入的4%。
2、对符合《鼓励发展产业目录》b档企业，依据其贡献，按标准给予“优惠级”产业资金支持政策：前两年支持金额不超过企业主营业务收入的8%；第3-5年支持金额不超过企业主营业务收入的6%。
3、对符合《鼓励发展产业目录》c档企业，依据其贡献，按标准给予“促进级”产业资金支持政策：前5年支持金额不超过企业主营业务收入的6%。《鼓励发展产业目录》（科技型企业相关）
不同于成都其他几个区域，成都高新区各种高新技术产业园云集，所以也使得高新区的创业氛围十分浓厚。对从事于互联网、科技、软件开发和信息技术类的行业来说，虽然在高新区注册公司的政策优惠很多，但要求也是比较高的。如果成都高新区注册公司的名称是以四川省开头的，那么公司注册资本必须在100元及以上（包括认缴和实缴）。在上述中也已经说到过，如果是从事软件开发、信息技术、网络科技等行业的公司，建议最好选择在高新区注册公司，因为高新区的先天优势，所以从事这些行业在高新区注册公司的话，对企业日后申请高企认定会非常有帮助。其实也就是说，在成都高新区注册科技公司，如果是带省名的话，那么注册资本不管是认缴还是实缴都不能低于100万元，但科技公司选择在高新区注册好处也是比较多的。成都开拓者，即可
成都做网站的个人和公司那可就多了哦，具体还是看你自己去选择是吧，我觉得川悦元和还可以仅仅是个人建议哈！他们是公司呵呵
中国114黄页，公司是网站建设+网络营销！建设网站后免费进行推广的。
四川变体科技有限公司
万科 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。总部设在深圳，至2009年，已在20多个城市设立分公司。万科与it行业的联想、化妆品行业的贝雅诗顿、网络行业的阿里巴巴、电器行业的海尔等都是行业的顶级企业、顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。它是所有的权力都集中在总部，总公司与子公司、总公司职能部门与子公司职能部门之间也并不完全是指挥与被指挥、领导与被领导的关系，而是根据发展的需要和职能的种类，有些部门总部集权的程度极高，比如财务管理部门、资金管理部门、规划设计部门等；而其他职能部门，包括营销企划部门、工程管。同时，万科内部形成了万科“忠实于制度”、“忠实于流程”的价值观和企业文化，这些制度和规范得以自觉和充分落实。万科在制度和流程管理上有不少创新，把很多具体事务性的工作上升到了制度和流程层面，这些标志着企业系统的健全和成熟。譬如，企业如何对待媒体采访，如何对待媒体的负面报道，就各有一款专门的制度来指引、来规范，制度内容中涉及了负面报道的定义、适用范围和接待负面报道的流程等条款，还有“要避免沟通内容成为采访内容”的字句。在国内很多企业还不太会接待媒体采访时，万科已经把应对媒体不同种类的问题都制度化了。万科制度之规范、条款之专业、逻辑之严密见于字里行间。有了这套系统，使得万科在顺境时表现为企业肌体的健康、运转的正常和发展的稳健；而当市场大势低迷甚至险恶时，这套系统又能保障万科能将风险减小到最低限度，缩短度过难关的时间。不过，郁亮总经理认为，万科的核心能力表现在这套系统、制度和流程上，但制度不是万能的，因为制度的执行是有成本的。而以“七个尊重”为核心的人文精神和企业价值观的形成和认可，是万科这套系统正常运转、制度真正执行、指引充分使用的基石，这才是万科最珍贵的。[编辑]系统对社会责任的反应 从2000年开始，万科进入了一个新的发展期，年销售额以30%左右的速度增长。现在万科面临的是“顺境中求突破”。
2004年初，万科总经理郁亮在企业发展的顺境中提出了“3＋1”的经营管理目标——万科的目标是成为最受投资者欢迎、最受客户欢迎、最受员工欢迎和最受社会尊敬的企业，万科的经营管理会围绕这个目标来运作。郁亮认为，这“三个最受欢迎、一个最受尊敬”是对万科愿景“成为中国房地产行业领跑者”的具体解释和最新阐述。把最受社会尊敬列为企业经营管理的目标之一，这在国内企业中是少见的，也是领先的。很多企业对社会责任的承诺，更多地是停留在口头上，而万科不是这样。当拖欠民工工资成为政府部门重视、媒体关注的热点话题时，万科这套系统又开始运转了。这时，万科这套系统就不仅仅是人们心目中想象的只对“利润”、“经济效益”敏感的冷血的赚钱机器了，而更像是对社会、弱势群体充满良知和温暖的慈祥老人了。早在2003年12月18日，万科集团工程管理部和财务部就向自己的一线公司发出通知，要求防止拖欠民工工资的事情在万科的项目上发生。
2004年1月8日，万科集团工程管理部、财务部、审计法务部等四部门又制定出了防止拖欠民工工资的具体措施，从而实现未雨绸缪的目的。增加相应的内容，对有这方面不良记录的承建商应取消其投标资格。而对那些已经签订、还未履行完毕的施工合同，应尽快要求施工单位出具承诺函，如果承建商发生拖欠、克扣工人工资行为的，万科有权从工程款中扣除相应款项，直接支付给工人，并有权解除承建合同。
2007年，万科集团更换logo标识。标识语“建筑无限生活”更改为“让建筑赞美生命”。新表示由四个"v"组成。其寓意如下： 1、四个“v”旋转围合而成中国传统民宅中常见的窗花纹样，体现了万科专注于中国住宅产业的业务战略。
2、四个“v”朝向不同角度，寓意万科理解生而不同的人期盼无限可能的生活空间，积极响应客户的各种需要，创造性的为人们提供各种差异化的理想居住空间。
3、四个“v”形状规整有序，象征万科推进更加工业化的全新建筑模式，从而提高住宅质量水准，减少环境污染和材料浪费。
4、四个“v”相互呼应循环往复，代表万科积极承担社会责任，坚持可持续发展经营理念。
5、四个“v” 鲜艳活泼，寓意万科员工生趣盎然、健康丰盛、充满自信的性格特征。