189 8069 5689

抖音短视频运营招聘简介

抖音运营招聘信息怎么写

1、首先写抖音运营招聘岗位职责。

创新互联专注于班玛网站建设服务及定制,我们拥有丰富的企业做网站经验。 热诚为您提供班玛营销型网站建设,班玛网站制作、班玛网页设计、班玛网站官网定制、微信小程序服务,打造班玛网络公司原创品牌,更为您提供班玛网站排名全网营销落地服务。

2、其次写抖音运营招聘岗位要求。

3、最后写抖音运营岗位福利待遇。

抖音运营岗位职责

抖音运营岗位职责篇1

岗位职责:

1、负责公司抖音运营,熟悉抖音上的所有玩法,比如运镜等基础的热门技巧使用;

2、能根据客户需求策划出创意内容主题、拍摄架构、拍摄执行、流量维护等等工作;

3、自身会基础的视频剪辑,基础的视频拍摄技巧;

4、洞察力强,每日追踪并收藏抖音上的热门视频,能够准确捕捉其亮点,具备极高的模仿能力及创意二次改编能力;

5、热爱广告行业,思维活跃,认真细致,能高效产出各种年轻人喜欢的热点视频内容:舞蹈、搞笑段子、视频剪辑等;

岗位要求:

1、形象气质佳;

2、擅长抖音拍摄,有丰富的个人出境表演经验;

3、可独立撰写抖音脚本;

  抖音运营岗位职责篇2

岗位职责:

1、熟悉抖音上的玩法;

2、负责抖音账号的'日常运营,高效产出年轻人喜欢的热点视频内容,提高用户的关注度和粘性。

任职要求:

1、脑洞大,能及时贴合网络热点产出创意素材,懂表达,具备短视频的常用剪辑能力加分,创作过有传播量的作品;

2、有洞察力,每日追踪抖音热门视频并捕捉其亮点,具备优秀的模仿及创意改编能力;

3、有产品营销意识,目标导向;

4、简历请附上抖音账号及代表作品。

抖音运营岗位职责是啥?

抖音运营的工作内容:

(1)收集整理可用于抖音短视频的内容素材,包括文字、视频、音频、图片等。

(2)撰写抖音短视频脚本,确定内容选题,策划抖音剧本及热点话题。

(3)统计分析抖音平台相关数据,包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。

(4)负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护,如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等。

(5)剪辑视频、拍摄或跟拍、后期制作等,具体因公司或部门对职位要求不同而不同。

(6)公司或部门规定的其他每天需要做的工作。

主播丶抖音运营怎么招

日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

腾讯网

电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

抖音运营工作内容

抖音运营工作内容包括日常性工作和阶段性工作。

日常性工作:收集整理可用于抖音短视频的内容素材,包括文字、视频、音频、图片等。撰写抖音短视频脚本,确定内容选题,策划抖音剧本及热点话题。统计分析抖音平台相关数据,包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞量、转发量、评论量、转化率及用户活跃时间等。负责抖音短视频平台的更新及维护,如发布视频、粉丝运营、上架商品及活动信息等。

阶段性工作:负责直播的选品筹备工作及与选品相关的工作对接。负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等,公司或部门规定的其他具有周期性的工作内容。

抖音内容生产

内容生产过程中,坚持在所选领域框架内进行创作,切忌盲目跟风,做超出领域内的作品。比如:一个影视剪辑的账号,看到有人唱了一首歌很容易就火了,便跟风学习。结果发现自己的作品根本没火起来,甚至没有一点推荐。这其中主要原因是账号被打上标签以后,与标签不符的作品不予推荐。

后在创作过程中,要多学习本领域内大号作品,每天看10个左右过百万赞的作品,慢慢找到爆火作品的原因。

抖音上面做人力资源招聘简介怎么写

最重要的是写清楚职责和业绩。

职责和业绩如下:

1、根据集团业务发展需要,编制年度招聘计划及预算;

2、根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结;

3、根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各事业部的招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施各类招聘活动;

4、选择合适的招牌渠道发布职位信息,收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试;

5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并与之保持好良好的合作发展关系,相互共享信息;

6、建立及维护集团公司人才库,用以满足集团公司发展需要;

7、完成上级领导安排的其他工作。

抖音招聘运营文案的格式

发一个招聘广告,时间,地点,做什么,年龄,工资多少都写清楚。

主要考核2个角度:1、内容创作及涨粉:根据公司抖音号的定位分日更或者周更,设定月度作品数量考核,同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标,如果是以直播变现为主,粉丝量可以低些。如果以视频带货为主,粉丝量需求要高些,一般至少要过万。2、直播带货的数据:根据市场情况和平台的预测,制定直播的转化业绩,一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。


文章名称:抖音短视频运营招聘简介
标题来源:http://cdxtjz.cn/article/shscci.html

其他资讯