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没有五险一金的工作能去吗可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人想法。刚开始的时候就要了解好是否有五险一金再去应聘。不过没有五险一金的公司还是建议不去，用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。
如今，随着大家法律意识及维权意识的增强，是否缴纳五险一金已经渐渐成为很多职场人找工作必须考虑的因素。
但出于生存的无奈，对于一些急需解决个人生计问题的人来说，可能这个公司短期不缴纳五险一金的危害性远没有自己一个月没有房子住，没有饭吃的状况大。
【法律依据】：《劳动合同法》
第十七条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在没有五险一金的公司工作，是怎样的体验？没有五险一金的公司里面工作，这是一种怎么样的体验呢?其实绝大多数工作单位，你只要能够建立全日制的劳动合同关系，相对而言，都是可以能够正常的去参与五险，当然这个住房公积金可能不一定，但五险大部分人公司绝对都会有的。因为五险是劳动合同法和社会保险法的明确规定，作为一个工作单位，你只要和自己的员工建立了全日制的劳动合同关系，他们都是有义务，并且有责任来给你缴纳相应的无线待遇。
住房公积金，没有明确的写入劳动合同法当中，但是也是有住房公积金的条例和规定，所以说有相当一部分的企业基本上大概在半数左右的企业，都会拥有住房公积金的待遇。而拥有住房公积金，我们的好处是可以通过住房公积金来购买住房，它的利率水平相对是比较低的，所以说自己所付出的这样的一个住房成本，也会低很多，这是住房公积金所能够带来的好处。如果没有这样的好处，那么自己所付出的成本势必会比较高一些。
而你连最基本的五险也就是社保都没有，那么也就是意味着你职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险都未能正常的参保。这样的话你就享受不到相应的待遇，比如说你将来是无法享受到一份养老金的待遇，同时也无法享受到医保的报销待遇。工伤保险，生育保险和失业保险都是对应的享受相应的待遇，比如说你在工作期间发生了受伤的风险，则可以去享受工伤保险，但是由于你没有参加工伤保险，自然是不能够去享受。失业保险当我们失业以后，也就是单位单方面解除劳动合同以后，是可以享受到失业金的待遇，而你没有参加失业保险也就不能够享受失业金。
所以没有五险一金，对自己而言绝对不是一个什么好处。在这样的工作单位里工作，似乎也并不是一个长久之计。一个工作单位连最基本的五险一金，都不能够给我们保证，那么就说明这样的工作单位没有任何的规章制度和体系，我们在建立全日制劳动合同的前提下，应当正常享受到一份五险一金，而且这是最基本的福利待遇。但是这样的工作单位连最基本的福利待遇都无法保证，可想而知这样的单位发展前景是非常的渺茫，所以说我们可以考虑适当的去更换一下，拥有五险一金的单位。
并且，如果你确实是和这家企业单位正常建立了劳动合同关系，那么我们也可以依法提出劳动仲裁申请，或者说是劳动监察申请。要求企业单位严格的补交，我们在工作关系存续期间的社保，这样的话你就可以享受到相应的待遇了。
没有五险一金的工作能去吗可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的福利是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，福利少点也无所谓，可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱，即使公司可以买社保，自己也会拒绝购买，这个看个人吧。
但是有些人非要求五险一金，觉得没有五险一金和住房公积金的公司不是好公司，那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心，既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。
五险一金的作用:
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。